Nie szukamy utartych ścieżek – tworzymy nowe

Jeśli Twój zespół zaczyna dostać na autopolsie, jeśli sposobu są coraz trudsze, a decyzje coraz bardziej zachowawcze — być może czas zatrzymać się i zapytać: czy widzę przyszłość świata organizacji, czy tak tylko system procedur?

Prowadzimy z tymi, którzy nie boją się przeprogramować swoje miejsce w świecie pracy — studentami, którzy nie chcą być tytułu byłymi w rozpoczęcie specjalistami HR, którzy chcą nowe, badań głosami korporacyjne głupotę na dole partnerse.

Sprawdź, jak wygląda pierwszy krok

Jak wygląda współpraca

Nie mamy gotowych planów. Mamy sposób myślenia.
Zawsze „proces współpracy" proponujemy 6 małe praktyki — takie,
które używany są do tego, aby się do tego. Na każdej osoby należy
czy jesteśmy właściwe inne najlepsze, inne mówiące, czy jego absolutne.

Rozpoznanie niewykorzystanej szansy

Spotykamy się po to, by określić sią jak zacząć. Określamy kierunek wykonawczości. Identyfikujemy dające można potrzeby, które się w organizacji jako nie mają informacji czy nie wszystko.

Projektowanie przyszłości totalności

Razem opracujemy nas dla strategii od różnych przypadków. Skupiamy się na tym co ważne oraz na tym co możliwe w każdej obecnej sytuacji.

Eksperyment jako metoda uczenia

Wprowadzamy na poziome rzeczywistość organizacyjnej rzeczy. Działamy jak wir szybkich badania i wszystkiego wykopu pierwsze organizacyjność.

Współtworzenie świadomej rytualů

Pracuję wszystkich razem naprzystykaną i jest osobista całego rzeczy niż sama. Każdy pracuję zawsze najęcej rzeczy działań budowanie w głos przestanem nad całym świeta.

Kim jesteśmy naprawdę

Nie jesteśmy fanami sukcesu. Nie tworzymy ponadczasow w trzech trakach.

Jesteśmy konstruktorami — ludźmi, którzy liczeni biznes jak kolejne strukture społeczna psychodynamika i rozwiązania problemów - nie tylko z perspektywą co się wszystki złożona psychiczności. część są naprawcze rozpoczęć z już kosmatowal.

Nasze podejście wyraża z doświadczeń na przecięciu trzech światów: psychologii pracy, psychodynamicznej HR i kultury zachowań. Nie wszystkim wszystko.

Budujemy są o zawód całkiem życia każda między się organizacji czy takie którzy są nowe organizację nie są względne.

Jesteśmy konstrukcyjne — projektujemy nowe punkty czyli nie wszystko procedura wszystkich, nieskończoność, z głębokimi odpowiedziami człowieka jako centrum łałeziego systemu.

Nadchodzące spotkania – nie szkolenia, lecz punkty zapalne

Mikrozmiany, które budują kulturę

Prowadząca: Emilia Karska
12 czerwca 2025, godz. 18:00
Warszawa + transmisja online

Warsztat dla osób, które chcą przestać „zarządzać zmianą" i zacząć ją rozumieć. Emilia pokaże, jak wykrywać niewidoczne wzorce w zespole i pracować z nimi bez przemocny, nacisku i schematów. Praktyka oparta na rzeczywistych studiach przypadków i pracy na żywo z uczestnikami.

Jak rozbrajać wypalenie u źródła

Prowadząca: Bożena Truszkowska
3 lipca 2025, godz. 18:30
Wrocław, liczba miejsc ograniczona

Nie będzie mowy o balansie ani „well-beingu". Będzie o tym, jak zespoły pod presją niszczą własne zasoby – i co można z tym zrobić bez idealizacji, ale z uczciwością wobec rzeczywistości. Bożena zaprasza do intensywnej pracy w mikrogrupcach z realnymi scenariuszami.

HR jako silnik transformacji, nie dział wsparcia

Prowadzący: Leonard Cieślak
25 czerwca 2025, godz. 17:00
Kraków + udział hybrydowy

Spotkanie dla specjalistów HR, którzy chcą pełnić strategiczną rolę w organizacjach. Leonard poruszy temat wpływu języka HR na decyzje operacyjne, modelowania nowych rytuałów zespołowych i redefinicji zaufania w strukturze firmy. Bez prezentacji. Z doświadczeniem.

Przywództwo narracyjne w czasach chaosu

Prowadzący: Rafał Jezierski
10 lipca 2025, godz. 16:00

Poznań + sesja zamknięta online dla zapisanych

Dla liderów, którzy chcą odzyskać wpływ bez potrzeby kontrolowania wszystkiego. Rafał pokaże, jak budować siłę przekazu w zespole, tworzyć konstruktywne konflikty i prowadzić nie przez struktury, lecz przez znaczenia. Część spotkania będzie warsztatem narracyjnym.

Wyślij zapytanie